求職者在投履歷前，很可能已經看過您公司的影片。招募影片的任務不是把公司說得多好，而是讓對的人看完覺得「這裡好像適合我」。這一頁說明內容重點、拍攝方式與常見錯誤。
求職者想看的四件事
- 真實的工作環境：辦公室、產線、門市長什麼樣子。不用刻意整理到完美，乾淨、真實就好。
- 同事怎麼說：一兩位同仁講自己為什麼留下來、學到什麼。講真話的一句，比精心寫的十句有用。
- 一天怎麼過：早上進公司到下班，工作內容大概是什麼。這是求職者最想知道、也最少人拍的部分。
- 成長與福利：訓練、升遷、彈性、津貼。有什麼說什麼，沒有的不要硬湊。
長度與版本
完整版一到兩分鐘，放在人力銀行與官網；再剪一支三十秒的直式精華放社群，把最有感的一句話放在開頭。各平台的長度建議請看社群影片多長最好。
用手機拍也可以
招募影片重視真實感，手機拍的素材反而比棚拍更貼近。拍攝前把設定調好，收音靠近講話的人，請看手機錄影的建議設定。訪談同仁時，讓他們看著提問的人講，不要看鏡頭背稿。
常見的錯誤
- 只有主管講話：求職者想聽的是未來同事。
- 整支都是形容詞：「充滿熱情、追求卓越」不如「每週五下午是內部分享會」具體。
- 畫面與實際落差太大：入職後發現不一樣，人很快就走了。影片要建立的是信任，不是幻想。
- 沒有下一步：結尾要告訴人怎麼應徵：職缺頁面、Email 或 QR Code。
要準備什麼
- 受訪同仁的名單與職稱、想問的三到五個問題
- 工作環境與日常的照片或短片
- 公司 Logo、品牌色
- 片尾的應徵方式與聯絡資訊
素材整理與上傳請看素材要怎麼給；企業影片的整體流程請看企業形象影片製作流程。
常見問題
同仁不想露臉怎麼辦？
可以只收錄聲音搭配工作畫面，或拍側面與手部的操作畫面。不想入鏡的路人也可以在後製處理，請看影片臉部馬賽克服務。
可以同時做中英文版嗎？
可以。用同一支影片加上英文字幕，或另外剪一支英文旁白版，請看多語字幕製作。
多久可以完成？
依素材量與版本數而定。請先把素材與需求傳給我們，我們會在 48 小時內評估是否有辦法處理，可以的話再撰寫報價單，交期一併寫在上面。
