週年紀念影片是少數會讓全公司安靜下來一起看的影片。創辦時的小辦公室、第一台機器、第一張訂單、已經退休的老同事。這些畫面對在場的人有很重的份量，對新進的同仁、客戶和合作夥伴來說，也是了解這家公司最快的方式。它的素材不是拍出來的，而是找出來的：散在各部門抽屜裡的照片、舊的型錄、歷年的活動錄影。所以這類影片的重點是整理與後製，正好是薯條貓做的事。
常見的結構
- 開場：一個代表性的畫面或一句話，例如創辦人當年說過的話。
- 起點：為什麼創立、最初的樣子。
- 幾個關鍵的轉折：新廠落成、第一個海外客戶、產品轉型、上市、度過的難關。選三到五個就好，不要做成流水帳。
- 人：資深同仁的面孔、歷年的合照、團隊的成長。
- 現在：今天的規模與樣貌。
- 未來：經營者的一段話，接下來要往哪裡去。
活動現場播放的版本，四到六分鐘是合適的長度。歷史再長，現場的注意力也有限；更完整的內容可以留給另外的長版。
素材從哪裡找
- 公司內部：歷年的活動照片、尾牙與員工旅遊的錄影、舊的型錄與廣告、得獎的紀錄、媒體報導。
- 創辦人與資深同仁的私人相簿：早期的照片往往只在個人手上。
- 已經退休的同仁、長期往來的客戶與供應商。
- 舊的錄影帶與光碟：需要先轉成數位檔。
請指定一位同仁負責收集，並向各部門發出明確的徵集說明：要什麼年代、什麼主題、什麼時候截止。素材照年代分資料夾，檔名或另外一份清單註明年份與事件。上傳方式請看大檔案影片怎麼傳。
老照片與舊影片的處理
- 紙本照片：用掃描器掃描最好，解析度設高一點。用手機翻拍時，在自然光下、從正上方拍、避開反光。
- 畫質：舊素材的解析度低、有雜訊，這是正常的。後製時通常用版面設計（例如放在相框或時間軸裡）讓它自然，而不是硬放大。
- 破損與褪色：重要的照片可以另外修復，請看老照片修復。舊影片的畫質改善請看舊影片修復；修復的評估統一在影音修復頁面。
- 照片的呈現：鏡頭的緩慢推移與分層，請看照片做成影片怎麼做才不像簡報。
是否用 AI 讓老照片裡的人物動起來，請謹慎考慮。AI 可能改變人物的樣貌，對熟悉當事人的同仁與家屬來說並不合適，請看照片變影片的說明。
早期的資料很少怎麼辦
- 用訪談補。請創辦人或資深同仁講當年的故事，人的聲音與表情比任何畫面都有說服力。
- 用物件。第一代產品、舊的招牌、手寫的帳本、早期的名片，拍成特寫。
- 用時代背景。年份的字卡、當年的產業環境，以動態圖文呈現，請看動態影片製作。
- 用示意畫面。AI 影像可以製作情境式的示意畫面，但要讓觀眾清楚知道那不是歷史照片，不能當成真實的紀錄使用。
訪談：問什麼、怎麼錄
訪談可以由貴公司的同仁用手機或相機錄，再交給我們剪輯。幾個容易得到好內容的問題：
- 公司剛開始的時候，一天是怎麼過的？
- 最困難的一段時間是什麼時候？怎麼撐過來的？
- 哪一件事讓您覺得「這家公司會成功」？
- 想對一起走過來的同事說什麼？
錄影時橫式、固定機位、安靜的房間、受訪者面向窗戶。訪談的剪輯請看訪談影片剪輯，收音請看沒有麥克風怎麼把聲音錄清楚。
事先確認的事
- 史實：年份、名稱、人物的職稱，請由熟悉公司歷史的人核對。
- 人物：已離職或已過世的同仁、有爭議的往事，是否放入、如何呈現，由貴公司決定。
- 客戶與合作夥伴的名稱與 Logo：對外公開的版本需要取得同意。
- 審稿：這類影片通常需要最高主管確認，請把時間排進去，請看企業影片多人審稿怎麼不卡關。
活動之後的版本
對外的精簡版可以放在官網的「關於我們」，也可以當成形象片使用；各個年代的片段可以剪成社群短片；訪談可以另外剪成完整的口述歷史，留作內部的紀錄。整場活動的影片規劃請看一場企業活動需要哪些影片；總覽在企業廣告與商業影片剪輯後製服務。
常見問題
素材很多很亂，可以直接整批給嗎？
可以，但請至少照年代分類並註明重要的事件。完全沒有標示的素材，我們無法判斷年份與人物。
需要多久之前開始準備？
收集素材通常比製作花更多時間，建議在活動前兩到三個月開始徵集。
可以配合活動現場的大螢幕尺寸嗎？
可以，請先向場地確認規格，請看活動 LED 大螢幕影片的尺寸與規格。
